開発環境 | ■クライアント ・言語:C# ・ゲーム開発:Unity, シェーダー ・CI/CD:Jenkinsなど ■サーバー ・言語: Java,Golang,Kotlin ・Database / Cache: MongoDB, Redis ・Cloud:AWS, GCP ・Framework:Spring Framework, Spring Boot ・CI/CD:Jenkinsなど ■フロントエンド ・言語:HTML5, CSS3(Sass), TypeScript, Node.js(ES6) ・FW:Vue.js ・ライブラリ:npm ・ビルドツール:webpack, gulp ・インフラ:AWS |
求めるスキル | ■共通 ・Gitを用いたファイルのバージョン管理経験 ・業務におけるチーム開発経験 ■クライアント ・3年以上のUnityを用いたアプリ開発の実務経験 ・サーバーとの通信に関連する開発知識(実務経験不問) ■サーバー ・3年以上のサーバーサイドアプリケーション開発、運用経験 ・Java,Golang,Kotlinのいずれかを用いた開発経験がある方 ■フロントエンド ・Vue, React などのフレームワークを用いたWebサービスや、Webアプリケーションの作成業務経験(1年以上) ・webpack等のビルドツールを用いた開発経験 |
募集職種 | クライアント/サーバー/フロントエンドエンジニア |
最寄駅 | 東急世田谷線 若林駅 |
職務内容
■クライアント
・Unityを利用したスマホアプリの設計・開発・テスト・運用・保守
・運営・企画案に対するエンジニア観点での提案(実現性、開発工数、仕様の改善提案)
・新規サービスの開発
■サーバー
・ブロックチェーンを用いたサーバーサイドアプリケーションの設計・開発・運用
・認証機能の開発・管理
・ビジネスロジックの開発・運用
・API実装
・DB設計(NoSQL / RDBMSを利用)
・負荷対策
・各種サーバの設定
・Webサーバ、アプリケーションサーバ、バックエンドサーバ
・各種サーバのチューニング、パフォーマンス最適化
・作業自動化
・テスト、デプロイ、コーディング規約等
■フロントエンド
・WEB3.0技術を用いたアプリケーション開発
・その他、各プロダクト コンテンツ制作
・ライブラリの制作
■求める人物像
・デザイナーやプランナーなどの他職種の方と円滑なコミュニケーションが図れる方
・サービス志向の高い方
・課題に対して、どうすればできるかを一緒に悩んで提案できる方
・フラットな組織で意見を出しながらサービスを創りたい方
・プロジェクトをガシガシ進めたい方
スキル
■必 須:
<共通>
・Gitを用いたファイルのバージョン管理経験
・業務におけるチーム開発経験
<クライアント>
・3年以上のUnityを用いたアプリ開発の実務経験
・サーバーとの通信に関連する開発知識(実務経験不問)
<サーバー>
・3年以上のサーバーサイドアプリケーション開発、運用経験
・Java,Golang,Kotlinのいずれかを用いた開発経験がある方
<フロントエンド>
・Vue, React などのフレームワークを用いたWebサービスや、Webアプリケーションの作成業務経験(1年以上)
・webpack等のビルドツールを用いた開発経験
■尚 可:
<共通>
・開発リーダー(マネジメント)の経験
・ゲームやモバイルアプリの開発・運用経験
・GitHub,GitLabでのCI/CD運用経験
<クライアント>
・3Dコンテンツの開発経験
・シェーダー関連の知識
・スクリプト言語(Python, JavaScriptなど)を用いた開発自動化の経験
<サーバー>
・中規模、大規模ユーザーを抱えたサービスの開発・運用経験
・NoSQL を利用したアプリケーション開発・運用経験
・AWS, GCP などクラウド環境でのサービス開発・運用経験
<フロントエンド>
・サーバーサイドの知識をお待ちの方
・WebGLやcanvas、CSSアニメーションなどを使ったコンテンツの開発経験
・TypeScriptの開発経験
清算・時間
年収 6,000,000 円 – 12,000,000円
(前職考慮します/スキル・経験により応相談)
-年俸制の為、毎月12分の1を支給しています
-45時間分のみなし残業代が含まれています ※超過分支給
9:30 – 18:30(実働8時間)
※フレックスタイム制度を導入しております(コアタイム11:00〜16:00)
※リモート勤務OK
その他
【業務形態】正社員
【場所】東急世田谷線 若林駅
【リモート有無】有
【商流】エンド→弊社
【募集人数】1名
【面談】1回
【服装】自由
【福利厚生】交通費全額支給、雇用保険、労働者災害補償保険 厚生年金、健康保険
担当者より
リーダーを通して仕事やリソースセットを受け取るのではなく、担当者同士で相談しながら進めているため、ご自身の考えや想い、提案をサービスに反映させやすい環境です。